L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale par le gouvernement et a fait l’objet de mesures inscrites dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

L’une des mesures phares du plan d’action du gouvernement porte sur le calcul et la publication par les entreprises chaque année d’un index permettant d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers de divers indicateurs.

Cet index est calculé sur 100 points répartis en 4 indicateurs.

L’index obtenu par SYNLAB OCCITANIE au titre de 2025 est de : 81/100

Le détail des points obtenus pour chaque indicateur est le suivant :

1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points : 31 points.
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points : 35 points.
3. Augmentation au retour de congé maternité, sur 15 points : 15 points.
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (au moins 4 femmes ou hommes), sur 10 points : 0 points.

Ce résultat témoigne des efforts engagés, mais aussi des axes d’amélioration identifiés, notamment sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

L’égalité professionnelle reste une priorité au sein de notre entreprise et nous restons pleinement mobilisés pour améliorer encore nos pratiques.

Objectifs de progression : Ecart de rémunération

L’entreprise réaffirme son engagement à garantir une égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière écart de rémunération. Afin de renforcer cette volonté, l’entreprise se fixe les objectifs suivants :

• Assurer un suivi annuel renforcé des données de rémunération afin d’identifier d’éventuelles écarts
• Maintenir une politique salariale fondée sur des critères objectifs
• Veiller lors des recrutements à la cohérence des rémunérations
• Une transparence interne sur les critères de rémunération

L’entreprise s’engage à surveiller l’évolution de l’indicateur et à garantir un cadre garantissant l’égalité de traitement.

Objectifs de progression : Dix plus hautes rémunérations

Le laboratoire se fixe pour objectif de garantir un égal accès des femmes et des hommes aux postes à responsabilité et aux niveaux de rémunération les plus élevés.

À ce titre, il vise à améliorer la représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations, afin de prévenir toute situation de déséquilibre, le laboratoire a fixé les objectifs de progression suivants :

• Veille à l’objectivité des critères d’accès aux fonctions d’encadrement ;
• Veille à identifier et accompagner les parcours permettant l’accès aux postes à forte responsabilité, afin de favoriser une représentation plus équilibrée parmi les plus hautes rémunérations.
• Garantir la neutralité des processus de recrutement et de promotion ;
• Assure un accès équitable aux formations qualifiantes et managériales ;
• Réalise un suivi annuel des parcours professionnels et des évolutions.

 Le laboratoire réaffirme son engagement en faveur d’une égalité professionnelle réelle et durable.